每年9月高校招聘拉开毕业生就业大幕，而蓬勃发展的互联网行业成为了无数毕业生心驰神往的地方。各大企业在开学季后也展开激烈的抢夺大战，为广大学子提供了广阔的发展平台和良好机遇。
互联网三大龙头企业：全球第一大即时通讯服务提供商腾讯，多元化互联网集团阿里巴巴，以及全球最大搜索引擎，最大的中文网站百度都做着相似的事情，但具体分析后会发现他们无论是从倾注的心血、重视程度，还是入职后的职业发展都是不尽相同的,百度以其特有的优势在2015校招季拔得头筹。
“足不出户”进名企高校宣讲场次大PK
在上图中很明显的看出三大互联网龙头企业中，唯有百度在全国18个城市中的31所高校开展校招宣讲活动，无论是场次还是地区上都远远超出其他两家公司。从这点上充分说明百度对招聘应届毕业生的高度重视。
重选新起点？ 校招也玩“私人定制”
从图表中，可以很明显的看出无论是从工作地点，还是工作种类上，百度和阿里巴巴都有比较多的选择，而从可选择的职位上来说百度可谓是机会多多，可选择的职位比腾讯和阿里巴巴多出甚多。
先说工作地点，腾讯只可以在在北京、上海、广州、深圳、成都这五个城市工作，虽然阿里巴巴和百度可选择的工作地点都是8个城市，但阿里巴巴只能在中国的八大城市北京、杭州、广州、武汉、厦门、上海、成都、南京中做出选择而百度可以在除了北京、上海、广州、深圳、东莞、泉州、福州这些大陆地区中做出选择之外，还可以选择海外的职位，海外的工作机会对于毕业生来说是非常难得的，对未来职业发展很有帮助，也是大多数公司不能给予的。
再从招聘的职位数来看，腾讯和阿里巴巴只为毕业生开放了17和20个职位，涉及的职位不够全面，很多毕业生并不能从现开放的职位中找到适合自己的岗位。而在2015年百度的校招中，百度为毕业生开放了52项86个职位，涉及的职位非常全面，岗位划分的也非常细致，帮助毕业生规划了非常详细的职业发展道路，可见百度无论是对毕业生的招聘，还是对毕业生今后的发展都十分重视。
造梦之路 百度“与众不同”
毕业生在跨出校门后，可以在尽可能短的时间内成为一名职场达人是大多数毕业生的梦想。若将毕业生培养成优秀的职场达人，企业不但需要花费高昂的培训费用，还需要承担一定的风险。所以很多企业不愿意雇佣，更不愿意花费时间和金钱去培养毕业生。而对毕业生而言，企业的培养对自身今后的发展和能力拓展是至关重要的。
在百度的校园招聘中有三项毕业生计划：“百赴美”，“4S计划”和“小语种计划”。此三项计划会招纳并培养出优秀的搜索技术人才，核心研发人才和语言人才。从此可以看出百度非常重视各个方面的人才，也不惜重金将广大毕业生培养成各种人才，这对广大毕业生来说是最大的福利了。
从百度的毕业生培养计划中不难看出，百度对毕业生培养计划的用心程度是最高的，结合多元化类型的培养发展计划，百度为拥有不同发展梦想的年轻毕业生们敞开多元化发展的大门，并为每位毕业生们开辟了与其相适应的但不同于其他传统培养方式的道路。
百度一直有着浓厚的技术氛围、自由开放的工作环境、不设限的发展空间、优厚的福利待遇，而且今年已经是百度连续三年摘得中国最佳雇主互联网行业桂冠。百度人才招纳的理念是“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出。”百度之所以成为应届生无法抗拒的极具诱惑力的高速成长平台，大概也是源于这种文化和平台的魅力。
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